Iş beruvçilar va xodimlarga eslatma!
❗️Iş beruvçilar va xodimlarga eslatma!
Bugundan boşlab barça xodimlar 4 kun dam oladi. Ayrim iş beruvçilar bunday kunlarda ham xodimlarini işlatişga harakat qilişadi.
Şunday paytda iş beruvçi va xodimlar bilib qöyişi kerak bölgan tartib-qoidalar bor.
Mehnat kodeksining 130-moddasiga köra:
❌ dam oliş kunlarida işlatiş taqiqlanadi.
⚠️ Alohida hollardagina jamoa şartnomasida (agar u tuzilmagan bölsa kasaba uyuşmasi qömitasi yoki xodimlarning boşqa vakillik organi bilan kelişib) belgilangan asoslar böyiça, buyruq (farmoyiş) asosida dam oliş kunlarida işlatişga yöl qöyiladi.
Grafik-navbatçilik şaklida işlaydiganlarda tartib sal boşqaçaroq.
Kodeksning 157-moddasiga köra iş vaqtidan taşqari işlar, dam oliş kunlari va bayram kunlaridagi işlar uçun:
💵 kamida 2 hissa miqdorida haq tölanadi;
🛌 yoki xodimning xohişiga qarab boşqa dam oliş kuni (otgul) beriladi.
✅ Bayram kunidagi iş uçun boşqa dam oliş kuni berilgan taqdirda, bunday işlar uçun kamida bir hissa miqdorda mehnat haqi tölanadi.
🛑 Quyidagilarning roziligisiz dam oliş kunlaridagi işlarga jalb qiliş mumkin emas:
— homilador ayollar;
— 14 yoşga tölmagan bolasi bor ayollar;
— 16 yoşga tölmagan nogironligi bölgan bolasi bor ayollar.
👉 @xushnudbek 👈
